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如何運用山東勞務派遣來促進勞動關系的良性化發展

發布時間:2012-11-08  來源:http://www.3124559.com/news/21.html

    山東勞務派遣是指勞務中介公司與工人訂立勞動合同,中介公司與用工單位訂立勞務派遣協議,然后由中介公司將勞務工派往用工單位從事勞動,是一種“雇用”與“使用”相分離的勞動力經營模式。其最大特點是,用人的不建立勞動關系,建立勞動關系的不實際用人。山東勞務派遣用工是市場經濟條件下市場化配置人力資源、適用《勞動合同法》特別規定的補充用工形式,這對于保持市場的靈活發揮了一定的積極作用。山東勞務派遣得以迅速發展,是因為在發展初期濟南勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。山東勞務派遣員工是企業重要的人力資源,是企業生產力、創造力的重要組成部分。打造一支穩定忠誠、具有高素質和高技能的核心員工隊伍,對于企業實現更好更快發展起著至關重要的作用。企業應轉變觀念,提高認識,積極主動地將濟南勞務派遣用工問題納入人力資源戰略統籌規劃,用科學的用工制度,促進企業健康有序可持續發展。

  一、加強常態教育培訓,迅速提高員工素質,要將濟南勞務派遣員工的培訓工作納入員工教育培訓體系,同步規劃,同步實施,同崗同訓。要結合崗位要求,有針對性地開展崗位培訓,增加其對本行企業文化、發展背景、業務操作規程、崗位工作要求以及其他相關制度辦法等的了解,提高勞務派遣員工的專業技能和綜合素質。要通過高師帶教、技能競賽和新技術學習交流,使山東勞務派遣員工不斷更新技術知識,提高技術水平,提升技能等級。要鼓勵山東勞務派遣員工參加崗位學習、崗位練兵和各類勞動競賽,使一批業務能手和精英脫穎而出。要鼓勵和支持勞務派遣員工通過專業技能培訓,取得相關職業技能證書,幫助他們不斷提升技能水平,開拓更廣闊的職業發展空間。人力資源管理部門要重視對勞務派遣員工的人文關懷和心理疏導,從思想動態、業務操作等方面對新員工進行觀察指導,情況要定期反饋上級管理部門,從而為人力資源管理提供基礎依據。

  二、加強日常工作管理,逐步提高隊伍素質要根據國家相應的法規、上級有關精神,梳理下發本行管理暫行辦法。辦法可從日常管理、派遣員工享有的權利、應盡的義務等方面進行明確,減少日常工作中遇到與派遣員工相關事宜的一事一議、一事一定情況,以使各用人單位能夠依據辦法規定順暢開展工作。同時,要明確山東勞務派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求,要對派遣員工的工作進行客觀考核和評價。對有專業技能持證上崗要求的崗位,要確保通過考核取得相關證書后方可上崗。在業務管理中,為規避風險,要建立健全預警機制,擬制相應的規定辦法,明晰崗位規范,強化措施監控,及時發現業務運營中存在的風險隱患,將風險控制關口從事后向事前轉移;必要時,可根據崗位目標完成等考核情況,按照《勞動法》、《勞動合同法》相關條款,建立派遣員工使用退出機制,以保持員工隊伍的活力,逐步提高員工隊伍素質。

  三、落實薪酬經濟待遇,施行統一分配體系在薪酬管理上,要破除工資分配中的“二元”結構,積極制定符合、貼近自身實際、激勵有效的制度辦法,在考核、效益的前提下,努力體現同工同酬管理理念;根據勞務員工年度工作表現和工作業績等項指標完成情況,形成梯形結構的多層級的管理架構,所處層級不同,對應的待遇也不同,使勞務員工的努力付出與所得得到適當匹配,促使其干活有動力、努力有勁頭、工作有方向。同時,要落實山東勞務派遣員工各項社會保障機制,將濟南勞務派遣員工納入統一的福利管理,以人為本,一視同仁,為之提供同等的、充分的保障。

  四、暢通職業發展通道。暢通渠道,制定吸納山東勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度。對工作中表現優秀、業績突出、符合用人要求的濟南勞務派遣員工,積極創造條件,將其有計劃地轉為勞動合同制員工,實現身份轉換,增加其對自身未來發展空間的展望和信心,并予以正常的晉職、晉級,充分調動他們的工作積極性,進一步增強他們的歸屬感,提高凝聚力。

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