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濟南勞務派遣實施要求及所產生的價值

發布時間:2012-11-28  來源:http://www.3124559.com/news/29.html
    濟南勞務派遣、濟南勞務外包業務是一種新的用人方式,是山東省人才市場根據近年市場需求而開辦的新的人才管理服務項目,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以通過濟南勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員。實行濟南勞務派遣后,實際用人單位與濟南勞務派遣公司簽定勞務派遣協議,濟南勞務派遣公司與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。
    為了規范勞動合同制度,執行用工所在地勞動合同管理辦法,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"。用人單位很難在短時間內將所有人員都做到規范用工,山東勞務派遣公司可以為該公司使用人員實施山東勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同,減輕企業壓力。
濟南勞務派遣辦理手續簡便,用人單位與濟南人力資源公司簽定勞務派遣協議,提出派遣勞務人員的需求,確定用人名單,然后由山東人力資源公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:
   (1)用人單位與濟南勞務派遣公司在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確濟南勞務派遣合同雙方的責任義務,簽訂勞務派遣協議。
   (2)濟南勞務派遣公司依照用工所在地勞動合同管理辦法,與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
   (3)實際用人單位與勞務人員明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求,簽定《勞務協議》。
    實行濟南勞務派遣后,最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
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