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勞務派遣公司遵循哪四大規則

發布時間:2018-05-24  來源:http://www.3124559.com/news/402.html

山東勞務派遣為用人單位輸送人才,為人才找到適合自己的崗位,就是倆者的良好橋梁,在進行勞務派遣時一般遵循四大原則,確保用人單位和人員都能得到滿意。在簽約一定的合同時,也在照顧雙方的利益和意愿。

山東勞務派遣

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1.雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

2.同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

3.受益歸責

《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”

4.拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

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