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濟南業務外包有哪些作用效果

發布時間:2018-07-03  來源:http://www.3124559.com/news/410.html

濟南業務外包能夠充分的利用公司的資源,調節員工的工作細節,為用人單位化解風險。企業不承擔現場管理工作,只需按工作標準驗收完成情況。在勞務外包中,出現勞動用工風險時,發包方不需要承擔連帶責任,從而徹底規避勞動用工的風險。

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1. 從單位用人方面來看,矛盾轉化,風險少化。

2. 規避勞動糾紛,維護發包單位信譽。勞務外包最重要的一點就是:發包單位與承包公司員工之間沒有勞動合同關系,承包公司員工的勞動關系隸屬于各承包公司。這樣,作為發包單位就避免了與承包公司員工之間發生勞動J人事K糾紛,從而大大節省了發包單位的管理精力,使其專心于企業本身的發展。同時,由于第三方人才中介機構的加入,其專業性、規模性和服務性的特點便于有效化解勞動J人事K糾紛。

3. 確保員工素質,分散用人風險。發包單位與承包公司之間是以經濟合同形式訂立的服務關系,其對所用的人員是“可進可退、能上能下”,這種“用人不養人”的靈活用人機制,大大降低和分解了發包單位的用工風險。承包公司利用其在人事、勞資業務方面的優勢,可以大大降低企業在人力資源方面的投資風險。

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