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了解勞務派遣的權利和義務

發布時間:2019-01-21  來源:http://www.3124559.com/news/433.html

勞務派遣是一種人才租賃的有效方式,是一種勞務派遣機構將勞動者進行分配的合理方式,隨著社會的發展,這一種新穎的方式得到了越來越多的人的喜愛和認可。同時,您了解過勞務派遣的權利和義務嗎?就先讓山東勞務派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

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權利義務主要體現在以下三個方面:

1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次標識了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外,還要了解約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。這一規定,標識了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的權利和義務。這些權利義務在本法已經有規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了規定,即不得少于二年,可以多于二年。

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