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做好山東勞務派遣的依法規范勞務

發布時間:2014-06-11  來源:http://www.3124559.com/news/69.html
  2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過的《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》明確規定,“經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。”為貫徹落實法律要求,規范勞務派遣行政許可實施工作,人社部制定下發了《勞務派遣行政許可實施辦法》。日前,記者就有關問題專門采訪了人社部勞動關系司主要負責人。
  問:制定實施辦法的背景是什么?
  答:勞務派遣作為《勞動合同法》規范的一種用工方式,在《勞動合同法》實施中存在一些突出問題。由于《勞動合同法》對勞務派遣單位設立的市場準入門檻過低,只要求“依照《公司法》的有關規定設立,注冊資本不得少于50萬元”,沒有賦予勞動行政部門有效監管手段,導致《勞動合同法》實施以來經營勞務派遣業務的單位增長較快,一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業,無力承擔用人單位的法律義務,侵害了被派遣勞動者的合法權益。針對上述問題,考慮到勞務派遣單位是經營勞動力的特殊用人單位,第十一屆全國人大常委會借鑒一些市場經濟國家的做法,決定對經營勞務派遣業務實行行政許可,并對取得許可的條件作了具體規定。為切實履行好法律賦予的行政許可職責,有必要對有關規定進行細化,以增強法律的操作性。正是在這樣的背景下,我部制定了實施辦法。在起草實施辦法過程中,我們多次召開由人社行政部門、勞務派遣單位、用工單位、有關協會參加的座談會,同時聽取了全國人大常委會有關部門以及全國總工會、中國企業聯合會、全國工商聯的意見。4月中旬,將實施辦法草案向社會公開征求了意見。在對各方面意見進行深入研究并積極吸收合理建議的基礎上,6月14日第10次部務會審議通過了該實施辦法,決定自2013年7月1日起施行。
  問:請您介紹一下實施辦法的主要內容。
  答:依據新修訂的《勞動合同法》、《行政許可法》等法律,實施辦法主要從勞務派遣行政許可管轄、申請經營勞務派遣業務的條件、行政許可審批程序、監督檢查等方面作出了具體規范。
  問:勞務派遣行政許可的管轄權是如何劃分的?
  答:實施辦法規定,人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導,縣級以上地方人社部門負責實施本行政區域內的勞務派遣行政許可。考慮到各地實際情況存在差異,實施辦法沒有對地方人社部門的許可管轄分工作出統一規定,而是將其交給省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門確定。
  問:勞務派遣單位申請行政許可需要提交哪些材料?
  答:實施辦法規定,申請經營勞務派遣業務,申請人應當向許可機關提交下列材料:勞務派遣經營許可申請書;營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;法定代表人的身份證明;勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
  問:在行政許可程序方面,實施辦法做了哪些規定?
  答:依據《行政許可法》有關規定,實施辦法對勞務派遣行政許可的受理審查、受理決定、審查期限、許可決定與告知、變更與延續等各個環節的程序、條件和期限均作出了具體規定。
  在受理環節,實施辦法規定,勞務派遣單位申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;申請材料不齊全或者不符合法定形式的,規定當場或者在五個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容。
  在審查環節,實施辦法規定,許可機關應當自受理之日起二十個工作日內作出是否準予行政許可的決定。對于符合條件的勞務派遣單位,自作出決定之日起五個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
  在變更環節,實施辦法規定,對勞務派遣單位有關事項改變并符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起十個工作日內依法辦理變更手續,并換發新的《勞務派遣經營許可證》
  或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明。對不符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起十個工作日內作出不予變更的書面決定,并說明理由。
  在延續環節,實施辦法規定,行政許可機關應根據勞務派遣單位的申請,在行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定;逾期未作決定的,視為準予延續。
  問:人力資源社會保障部門將如何加強勞務派遣監管?
  答:加強勞務派遣監督管理是實施辦法中的一個亮點。勞務派遣單位屬于《勞動合同法》規定的用人單位,規范勞務派遣不僅要審批勞務派遣單位的經營資質,更重要的是要對其履行勞動法律義務、保護被派遣勞動者合法權益的情況加強監督。為防止行政許可機關可能出現的“以批代管”、“只批不管”等問題,實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度,規定勞務派遣單位應當于每年 3 月 31 日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。同時,規定許可機關應當對勞務派遣單位提交的報告進行核驗,依法對勞務派遣單位進行監督,并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
  問:人力資源社會保障部門將如何保障依法實施行政許可?
  答:為依法規范行政許可機關的行為,防止可能出現的不作為或者亂作為等問題,實施辦法規定,實施勞務派遣行政許可應遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。權責統一,就是要做到“誰審批、誰監管、誰負責”,行政許可機關是日常監管的責任人,要負責到底。公開公正,就是要做到許可條件、許可程序、許可結果等公開,公正地對待所有申請經營勞務派遣業務的單位。優質高效,就是要以服務對象為本,為申請行政許可的單位提供優質便捷的服務,按時限辦結相關手續,讓申請行政許可的單位滿意。同時,實施辦法還明確了行政許可機關及其工作人員的法律責任,規定對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的,以及在辦理行政許可、實施監督檢查工作中,玩忽職守、徇私舞弊,索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的,都要依法承擔相應的法律后果。
  問:哪些情形下,行政許可機關可以撤銷勞務派遣行政許可?
  答:實施辦法規定了三種情形和一個兜底條款,即:許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守,給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的;超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的;違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的;依法可以撤銷行政許可的其他情形。只要符合以上情形之一的,行政許可機關或者其上級行政機關,可以撤銷勞務派遣行政許可。
  問:哪些情形下,行政許可機關應當辦理勞務派遣行政許可注銷手續?
  答:實施辦法規定了三種情形和一個兜底條款,即:《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿,勞務派遣單位未申請延續的,或者延續申請未被批準的;勞務派遣單位依法終止的;勞務派遣行政許可依法被撤銷,或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的;法律、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。只要符合以上情形之一的,行政許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續。
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