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勞務外包的特點及優勢

發布時間:2014-08-18  來源:http://www.3124559.com/news/76.html
  一、勞務外包的特點。
  企事業單位與勞務公司建立經濟合同關系,并向勞務公司支付承包費用,勞務公司根據合同選派培訓合格的員工按企事業單位要求完成工作,并進行現場管理。勞務公司與員工訂立勞動合同,建立勞動關系,員工的一切勞動事務諸如發放薪酬、建立社會保險、傷亡事故的處理等均由勞務公司自行負責。
  二、勞務外包的優勢。
  企事業單位只需將需要完成的工作量、工作內容的詳細清單、工作標準等提供給勞務公司并支付承包費用,由勞務公司選派人員完成工作并進行現場管理。企業不承擔現場管理工作,只需按工作標準驗收完成情況。在勞務外包中,出現勞動用工風險時,發包方不需要承擔連帶責任,從而徹底規避勞動用工的風險。
  三、勞務外包的適宜對象
  勞務外包的適宜對象。國有大中型企業、上市公司等企事業單位的非主營業務板塊的工作,主要表現為臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。具體來說,如保潔、保安、園藝、搬運、石油鉆采、醫院護理、航空服務、賓館服務等行業的服務崗位。
  四、勞務外包的效果分析
  1)從單位用人方面來看,矛盾轉化,風險少化。
  2)規避勞動糾紛,維護發包單位信譽。勞務外包最重要的一點就是:發包單位與承包公司員工之間沒有勞動合同關系,承包公司員工的勞動關系隸屬于各承包公司。這樣,作為發包單位就避免了與承包公司員工之間發生勞動J人事K糾紛,從而大大節省了發包單位的管理精力,使其專心于企業本身的發展。同時,由于第三方人才中介機構的加入,其專業性、規模性和服務性的特點便于有效化解勞動J人事K糾紛。
  3)確保員工素質,分散用人風險。發包單位與承包公司之間是以經濟合同形式訂立的服務關系,其對所用的人員是“可進可退、能上能下”,這種“用人不養人”的靈活用人機制,大大降低和分解了發包單位的用工風險。承包公司利用其在人事、勞資業務方面的優勢,可以大大降低企業在人力資源方面的投資風險。
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