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分析勞務派遣的利弊

發布時間:2014-09-30  來源:http://www.3124559.com/news/80.html
  勞務派遣亦稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃等,是指派遣公司與用工單位簽訂派遣協議,與勞動者簽訂勞動合同的一種特殊用工形式。
  勞務派遣的本質特征是剝離勞動者的勞動關系,改變了傳統的用工單位與勞動者的二元關系,變成派遣公司、用工單位與勞動者的新型三方關系。派遣公司與勞動者建立勞動關系,用工單位與勞動者存在勞務關系,不存在勞動關系。派遣公司負責用人,負責勞動者的勞動管理工作,用工單位負責用工,安排勞動者從事具體工作,并向派遣公司支付相應費用。派遣公司通過簽訂派遣協議確定與用工單位之間的權力、責任與義務關系,并通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系,用工單位享有對勞動者具體勞動的管理權力,包括對勞動內容、勞動質量、勞動態度等的考核、監督與獎懲權力等。
  高校聘用的合同工是高校為服務教學科研、科技開發、后勤保障等活動的編制外人員,人數龐大,年齡層次、文化素質等等不一。據了解,高校一般聘用的合同工數在500-2500人。
  《勞動合同法》第66條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,該條規定實際上確立了勞務派遣的用工原則。根據全國人大法工委向人力資源及社會保障部就三性規定作出的解釋、答復,臨時性工作崗位一般為非經常性發生的崗位,或季節性、時效性很強的崗位,派遣期限不長,一般不得超過6個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業務崗位,也即崗位性質不在用工單位主要業務經營范圍之內;替代性指編內員工因單位或個人原因在一定期限內必須臨時離開,無法繼續履行崗位職責,用工單位為保障各項工作的正常開展,通過派遣公司派員臨時替代,在編內員工重返工作崗位之前滿足實際工作需要。
  應當看到,《勞動合同法》中三性的規定不是并列的關系,而是或者的關系,應理解為只要符合三性中的任意一項,就符合勞務派遣的條件。由于高校的核心業務為教學、科研、社會服務和文化傳承,就高校整體業務性質而言,合同工工作崗位為非主營業務崗位,因此高校合同工崗位符合輔助性條件。同時,《勞動合同法》第66條規定使用“一般”一詞,沒有使用“必須”或“應當”等詞,屬于非強制性條款。據此,高校合同工崗位適用于勞務派遣模式。
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